Mitä odottaa kun haet Franticille

Anna-Katariina Parkkasaari4.3.2020FranticLukuaika 4 min

Olemme jo pitkään panostaneet rekrytointiprosessin ja hakijakokemuksen sujuvuuteen. Kaiken taustalla on ajatus siitä, että jokainen hakija on arvokas, sillä tiedämme, että työnhaku on aikaa ja vaivaa vievää puuhaa. 

Oli kyseessä sitten monivaiheinen tai suoraviivaisempi rekry, meille on tärkeää huolehtia siitä, että hakijan ei tarvitse arvailla prosessin eri vaiheita ja aikataulua. Jokainen meistä on joskus hakenut työpaikkaa ja tiedämme, että mikään ei ole turhauttavampaa kuin potentiaalisen työnantajan hiljaiselo. Se voi myös herättää kysymyksiä siitä, kuinka hyvin kommunikointi yrityksen sisällä yleisestikään toimii. Meille jokainen hakija on ainutlaatuinen ja tärkeä huolimatta siitä, kohtaavatko hakijan osaaminen ja meidän tarpeemme juuri sillä hetkellä. 

Meillä on vahva yhdessä tekemisen kulttuuri ja se näkyy myös rekrytoinneissa. Uskomme, että onnistunut hakijakokemus rakennetaan jo rekryn alkumetreillä. Tästä syystä rekrytoinneissamme ovat HR:n lisäksi aina mukana kompetenssien edustajat ja tuleva esihenkilö. Tällä tavalla pystymme varmistamaan, että rekrytoinnin tarpeet ja lähtökohdat ovat selkeät ja työpaikkailmoituksemme puhuttelevat oikeaa kohderyhmää. 

Miten rekrytointiprosessi meillä etenee?

Kunnioitamme työnhakijoiden aikaa ja resursseja, joten rekrytointiprosessiimme ei kuulu kummempia sirkustemppuja (kuten pääkuvassa) tai monivaiheisia esteratoja. Monimutkaisten rekryprosessien sijaan panostamme ihmislähtöiseen ja tehokkaaseen rekrytointiin sekä hakijaviestintään. Etsimme uusia työntekijöitä, eli frantimoneja perinteisillä työpaikkailmoituksilla, sosiaalisten alustojen kautta sekä olemalla yhteydessä potentiaalisiin kandidaatteihin henkilökohtaisesti. Rekrytointitilanteesta riippuen prosessiin voivat kuulua kaikki alla kuvatut vaiheet tai vain osa niistä.

Hakemuksen laatiminen on ensimmäinen iso askel työnhaussa ja vie oman aikansa. Tästä syystä meille on päivänselvää, että kaikki sisään tulleet hakemukset luetaan ja kaikille vastataan. 

Rekrytointiin osallistuvat henkilöt käyvät läpi hakemuksia ja valitsevat tästä joukosta kandidaatteja haastatteluun. Avoimesta tehtävästä riippuen prosessiin voi liittyä ennakkotehtävä, jolloin valitsemme potentiaalisimmat henkilöt haastatteluun ennakkotehtävän perusteella. Odotamme tehtävässä tarvittavan osaamisen ja kokemuksen lisäksi valmiutta työskennellä ketterin menetelmin moniosaajatiimeissämme, sillä yhteistyö on yksi yrityksemme arvoista. 

Jos sinut kutsutaan meille työhaastatteluun, sinun ei tarvitse jännittää. Haluamme pitää haastattelut luontevina ja rentoina keskusteluina, joiden avulla tutustumme toisiimme ja käymme läpi avoimeen työtehtävään liittyviä asioita. Haastattelukierroksia pidetään yleensä 2–3 ja myös tulevat tiimiläiset osallistuvat niihin. Meille on tärkeää, että sinä pääset tutustumaan tuleviin kollegoihisi, sillä työsuhteen solmiminen on aina kahden kauppa.

Aina haastattelu ei johda sopimuksen solmimiseen. Haluamme kuitenkin muistaa kaikkia haastattelussa käyneitä pienellä lahjalla, sillä he ovat käyttäneet aikaa meidän tapaamiseemme. Samassa yhteydessä pyydämme hakijoilta palautetta rekrytointiprosessistamme, sillä vain palautetta saamalla voimme kehittää käytäntöjämme ja tehdä tarvittavia korjausliikkeitä. Ajattelemme, että hyvä hakijakokemus on yhtä tärkeä kuin hyvä työntekijäkokemus ja siksi panostamme siihen. 

Hae meille

Meille on tärkeää, että jokainen voi olla töissä oma itsensä. Suunnittelemme ja toteutamme verkkopalveluita suurille ja hyvin erilaisille käyttäjäryhmille, joten monimuotoinen tekijäjoukko on työssämme valttikortti. Rekrytoinnissa pyrimme löytämään tekijöitä, jotka voivat tuoda jotain uniikkia tiimeihimme, ja joilta voimme oppia uutta.

Keskustelu alan ammattilaisten kanssa kiinnostaa meitä aina ja rekrytointi on käynnissä ympäri vuoden. Jos olet kiinnostunut digitaalisten palveluiden maailmasta ja haluat liittyä mukaan kehittämään asiakkaidemme digitaalista liiketoimintaa, laita hakemusta tulemaan rekrysivumme kautta. Parhaiten erotut joukosta, kun hakemuksestasi käy selkeästi ilmi, millaista työtehtävää haet (jos on kyse avoimesta hakemuksesta) ja mikä on ydinosaamistasi. Haluamme kuulla kiinnostuksen kohteistasi ja siitä, millaisia asioita haluaisit oppia. Tutustumme mielellämme portfolioosi ja työnäytteisiisi, joten muistathan liittää ne hakemukseesi. Lupaamme vastata sinulle henkilökohtaisesti!

Jos haluat tietää enemmän meistä tai rekryistämme, HR Leadimme Salla kertoo mielellään.